S`ils ne se soutiennent pas mutuellement, il est temps de commencer à faire des activités de Team Building. Les questionnaires sur le travail et la santé peuvent être considérés comme une étape dans une conception multi-phases: comme dans de nombreux processus diagnostiques, ces dernières phases peuvent améliorer la précision des résultats antérieurs. Qu`est-ce qui vous aide à être productif et à offrir un service de qualité? La dernière fois que vous avez accompli un grand projet, avez-vous reçu une reconnaissance? Estimez-vous que les employés sont reconnus comme des individus? Personne ne veut travailler dans un endroit qui ignore leurs employés. Une excellente façon de relancer vos efforts est par le biais d`un sondage auprès des employés. Tu as l`impression que les collègues se respectent? Si on vous en a donné la chance, réappliquez-vous à votre emploi actuel? Il peut également vous donner une idée du rapport global des employés à votre entreprise. Si les employés se sentent déséquilibré, alors c`est un drapeau rouge qui signale l`épuisement des signaux est juste autour du coin. Si vous souhaitez recueillir des commentaires sur des avantages spécifiques, vous pouvez utiliser un champ Matrix pour permettre aux employés de noter leur niveau de satisfaction pour chaque avantage. Indianapolis est l`endroit où elle et sa famille appellent à la maison. Nos recherches précédentes ont également révélé que seulement 42% des employés connaissent la vision, la mission et les valeurs culturelles de leur organisation. Poser des questions sur la relation entre les membres de l`équipe et les collègues peut vous aider à savoir si les employés se sentent respectés et appréciés parmi les collègues. En pensant à la variété des tâches que votre position exige, diriez-vous qu`il y en a trop, assez, ou pas assez? Ou peut-être qu`ils croient que les leaders ne vivent pas les valeurs.

Avez-vous une compréhension claire de votre cheminement de carrière ou de promotion? La culture et l`environnement de travail d`une organisation sont devenus un facteur important dans le maintien du personnel clé et le recrutement de nouveaux. Demander aux employés ce qu`ils pensent des avantages offerts par votre entreprise peut aider votre service des ressources humaines à évaluer et à planifier des options d`avantages. Les sondages de satisfaction des employés dûment construits fournissent les idées qui sont fondamentales pour créer et renforcer des environnements de travail agréables.